site採用サイト制作
こんな企業様に
- 入社後のミスマッチを減らしたい
- デザインだけでなく、打ち出すべきポイントなどの提案をしてほしい
- 求人広告だけでは魅力が伝えきれていない
- 会社サイトはあるが採用に関する情報が薄い
当社の強み
01
豊富な制作・支援実績を活かしたご提案
さまざまな業種・規模の企業様の採用サイトを中心とした採用支援を行ってきた実績があり、
過去のアクセス解析や面談から得たデータをもとに、重視すべきコンテンツやサイトの設計などをご提案することができます。
02
流入経路(indeed等)の運用支援も一貫対応
どんなに良い採用サイトを作っても、求職者に認知されなければ意味がありません。
indeedなど求人媒体からの流入経路設計も併せて実施することが不可欠です。
当社では流入経路の設計から採用サイト制作までを一貫してサポートいたします。
03
ヒアリング・面談の実施による魅力の抽出
いきなり制作に入っても良い採用サイトは制作できません。
当社では基本的に、制作前に現状の採用課題やターゲットの把握や、従業員面談等の戦略フェーズを設けさせていただきます。
戦略フェーズ完了後、クライアントを深く理解したうえで具体的なデザイン案・サイト制作へと展開していきます。
04
採用サイトに合わせた撮影(プロカメラマン)
採用サイトは特に写真が重要です。
よくあるパターンですが「綺麗」に「笑顔で」と、ただ撮影するのは非常にもったいないです。
当社ではターゲットやコンテンツに合わせた形で撮影できるよう、撮影実施前にご提案の打ち合わせを実施させていただき、
採用サイトのための撮影ができるようにディレクションいたします。
制作の流れ
01
ヒアリング
現状の採用課題、デザイン、スケジュールなどをヒアリングさせていただき、プロジェクトの方向性を固めます。
02
スケジュール作成
01でお聞きした情報をもとに、サイト公開までいつ何を実施するかスケジュールを作成します
03
戦略設計
従業員の方への面談などを実施して、会社の魅力抽出・ターゲットの設定・コンテンツ案の作成をおこないます。
04
サイト制作
01~03までの内容をもとに、デザイン案のご提出から始め、テスト環境にてサイトを構築します。
05
撮影
サイト制作の中盤あたりを目途にプロカメラマンによる撮影を実施いたします。
日程調整をおこなったうえで、事前に対象者の選定・当日詳細スケジュール・撮影内容について打合せをおこないます。
06
公開前チェック
独自のチェック項目を設けており、公開後に不具合が生じないよう公開前にチェックします。
07
公開・
公開後サポート
最終チェック完了後、調整をおこない日時を確定させたうえでサイトを公開します。
公開完了後も保守や改善などをおこないサポートいたします。